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Mini Games: Thử thách trí thông minh và khả năng phản ứng của bạn

Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các phương thức giải trí cũng không ngừng thay đổi. Ngày nay, mọi người ngày càng có xu hướng chơi game trên điện thoại di động hoặc máy tính để thư giãn. Với những người chơi ưa thử thách và cạnh tranh thì mini game chắc chắn là sự lựa chọn không thể bỏ qua.

c1.hcmDiferenciación basada en el capital humano

En este artículo, se introduce y define el concepto de gestión diferencial de capital humano, presentando una revisión de los principales modelos teóricos desarrollados sobre el tema.Desde la perspectiva de la diferenciación con base en el individuo, la gestión diferencial implica la inversión específica en ciertos grupos de empleados, tomando como base para la diferenciación las características del capital humano. Esta perspectiva tiene sus orígenes en la teoría de los costos de transacción, la visión de la firma basada en los recursos y la teoría del capital humano.Según la teoría de los costos de transacción, las firmas tienen un incentivo económico para sostener relaciones con empleados que poseen habilidades específicas de la firma y un alto grado de valor estratégico, evitando de este modo, problemas de asimetría en la información y asegurando el retorno sobre inversión. Según la visión de la firma basada en los recursos, es más probable que se obtenga una ventaja competitiva cuando los recursos valiosos son específicos para la firma y no se encuentran disponibles para los competidores c1.hcm que cuando estos recursos c1.hcm son más genéricos y fácilmente accesibles en el mercado laboral. Finalmente, la teoría del capital humano sostiene que es más probable que las firmas inviertan en capital humano cuando el mismo no es fácilmente transferible a terceros, es decir, cuando sus habilidades son específicas para la firma.Dentro de esta perspectiva, la arquitectura de recursos humanos es el modelo conceptual más prominente en la actualidad. El término «arquitectura» se emplea para describir los sistemas de recursos humanos necesarios para la implementación de la estrategia organizacional, considerando el ajuste horizontal de consistencia entre las distintas prácticas de gestión.El modelo de arquitectura de recursos humanos focaliza en dos dimensiones para comprender las contribuciones potenciales de los empleados:La especificidad.El valor estratégico del capital humano.La especificidad se refiere a cuán único, escaso y con conocimientos específicos de la actividad de la organización es el capital humano, mientras que el valor estratégico se refiere al grado en que las ha……